【産業医の選任や交替等ご検討の企業さまはお気軽にご相談ください】
過重労働による心身不調の防止やメンタルヘルス対策等の重要性が増しており、産業医による相談体制の充実は緊急課題です。50名以上事業場は労働安全衛生法により産業医選任が義務づけられており、特に2019年春からの労働基準法一部改正により、一定時間以上の長時間過重労働者への面接指導が義務づけられており、産業医との連携が大切になります。
また近年急増している、メンタル不調に起因するフォローも重要です。職場不適応（業務遂行力の低下・周囲の人間関係構築の困難さ・コミュニケーションへの不安等）をベースとしたメンタルの不具合から、休職や退職を余儀なくされたり、復職しても再度休職せざるを得ないなどの状況から、大切な人材が、心身不調のために流動的になり定着を阻害し、それにより企業の業績や発展に影響を及ぼしかねず、産業医の相談体制やフォロー体制はきわめて重要となります。
また近年急増している、メンタル不調に起因するフォローも重要です。職場不適応（業務遂行力の低下・周囲の人間関係構築の困難さ・コミュニケーションへの不安等）をベースとしたメンタルの不具合から、休職や退職を余儀なくされたり、復職しても再度休職せざるを得ないなどの状況から、大切な人材が、心身不調のために流動的になり定着を阻害し、それにより企業の業績や発展に影響を及ぼしかねず、産業医の相談体制やフォロー体制はきわめて重要となります。
「産業医を選任したいがどんな医師にお願いすればよいのかわからない」
「メンタルヘルスに詳しい産業医を探している」
「気軽に話しやすい産業医はいないだろうか」etc
産業医選任にお困りの企業さまはどうぞお気軽にご相談ください。
「メンタルヘルスに詳しい産業医を探している」
「気軽に話しやすい産業医はいないだろうか」etc
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＜産業医 主な支援内容＞
・産業医面談（休職時や復職時のチェック面談、長時間等過重労働面談、 そのメンタル不調等相談）・安全衛生委員会への支援 ・健康診断結果の事後措置等のフォロー・労働相談及び職場環境に関する勧告及び助言・衛生教育その他従業員の健康増進のための措置（※ストレスチェック制度の運用及び高ストレス者面接指導は当サービスには含みません） |
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