MRC札幌にお任せください！

対外的な信頼の獲得につながります

職場でメンタルヘルス対策に取り組み、明確な体制を整えていることは、社員への安心だけでなく、取引先や地域社会からの信頼性向上にも寄与します。企業として「人を大切にする姿勢」を可視化することができます。

健康配慮が金融機関からの評価につながることも

一部の金融機関では、メンタルヘルス対策や健康経営への取り組みが融資時の優遇条件となるケースも増えています。「健康配慮に取り組む会社」として、資金調達面でもプラス評価を得やすくなります。

社内で本当に必要な講座を選択できる柔軟なプログラム

EAP講座や研修は、ビジネスシーンに即した豊富なテーマをご用意。コミュニケーション、ハラスメント対策、発達特性の理解、感情コントロールなど、実務に直結する内容から、自社に必要な内容を選んでご活用いただけます。

ハラスメント・コンプライアンス相談体制で企業の信頼性アップ

外部相談窓口を活用することで、ハラスメントやコンプライアンスに関する相談環境を整えることができます。職場の安全性・健全性をアピールでき、従業員はもちろん、求職者や取引先からの印象も向上します。

総務・人事部門の負担を軽減し、業務に集中できる

メンタルヘルスや個別対応に関する一連の業務は、総務・人事部門が多くのリソースを割かれてしまう分野です。MRC札幌のサービスでは、相談対応・記録・研修・体制整備までアウトソースできるため、本来のコア業務に集中いただけます。

健康経営優良法人の認定取得にも効果的

「健康経営優良法人」を目指す際には、社内のメンタルヘルス体制の整備が大きな評価ポイントとなります。当社のサポートは、認定要件の一部にも対応可能で、制度取得に向けた具体的な支援も行っております。